Zukunft aktiv gestalten: Im Verbund der Unternehmen und Generationen

🎉 Drei Jahre Weiterbildungsverbund Rheinland-Pfalz InSkills2Go!

Was haben wir gemacht, welche Tools haben wir entwickelt und mit wem haben wir zusammengearbeitet?

Neben diesem Rückblick wollten wir am 4. März 2024 v.a. auch einen Ausblick wagen!

KI wird die gesamte Unternehmenswelt, kulturell wie sozial, sehr stark verändern und unternehmensweit zukünftig noch strategischer genutzt werden. Das bestätigte nicht nur Jutta Rump mit den Ergebnissen des HR-Reports 2024 „Künstliche Intelligenz im Unternehmenskontext“, Holger Fischer beleuchtete wie Avatare, VR und KI unsere Arbeit und das Lernen schon jetzt transformieren. Die Frage ist längst nicht mehr ob, sondern wie wir KI zukünftig einsetzen. Dass uns Herrn Fischers eigener KI-Klon in mehreren Sprachen eine gute Veranstaltung wünschte, war gleichermaßen beeindruckend wie respekteinflößend 😲

Und wie ist es mit den Fachkräften von morgen zu arbeiten? Darüber sprach Felix Behm, Generationen Experte. Er machte u.a. deutlich, dass die GenZ viel mehr Resonanz von Arbeitgebern einfordert als frühere Genrationen. Im direkten Feedback, aber auch, wenn es darum geht Sinn und Ziel der eigenen Arbeit zu verstehen.

Mit Nicolas Schneider, Geschäftsführer der Schneider Elektro GmbH, stand dann die GenZ selbst auf der Bühne. Er stellte das neue Ausbildungskonzept “Schneider Academy” vor. Es beinhaltet u.a. neue Methoden wie Micro Learning, ermöglicht den Auszubildenden durch Mentoren aber auch die direkte und regelmäßige Ansprache, die für die junge Generation so wichtig ist.

Matthias Kühle, Lead HR Plant Professional/Training & Development Center der Firma Adient machte anschließend den Schritt von den Auszubildenden zu den Mitarbeitenden und zeigte, wie man das Potenzial der eigenen Beschäftigten u.a. durch Teilqualifzierung nutzen kann.

Abschließend zeigte Heike Strack, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit in Mainz, welche Förderung für Beschäftigtenqualifizierung seitens der Bundesagentur für Arbeit möglich ist und dass der Arbeitgeberservice Unternehmen mit Rat und Tat zur Seite steht.

Ein besonderer Dank geht an Dieter Lang-Zörner für eine kurzweilige und stichhaltige Moderation sowie alle Netzwerkpartner*innen, mit denen wir in den letzten drei Jahren vertrauensvoll und zielführend zusammengearbeitet haben 🙏

Vielen Dank auch an Fabian Langenbruch für das Grußwort des Bundesministerium für Arbeit und Soziales per Live-Schaltung, Karsten Tacke, Hauptgeschäftsführer der Landesvereinigung Unternehmerverbände Rheinland-Pfalz e.V. (LVU), für die Eröffnung sowie alle Teilnehmenden für die rege Beteiligung im Winzerkeller, Ingelheim der Ingelheimer Kultur und Marketing GmbH 🙏

Fachkräftesicherung ist Teamwork!

Förderung von Weiterbildung

Strukturwandel, Digitalisierung, Fachkräftemangel – das sind schon heute große Herausforderungen für Unternehmen.

Stärken Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens, indem Sie Ihre Beschäftigten qualifizieren. Die Agentur für Arbeit unterstützt Sie, indem sie unter bestimmten Voraussetzungen eine Weiterbildung fördern.

Entwickeln Sie das Potenzial Ihrer Beschäftigten in Richtung der Anforderungen von morgen!

Für eine effiziente und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht Ihnen beim Arbeitgeber-Service (AG-S) eine persönliche Ansprechpartnerin oder ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung für:

  • eine Qualifizierungsberatung, die individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist.
  • Förderleistungen wie die Übernahme von Lehrgangskosten und Zuschüsse zum Arbeitsentgelt.

„Die Pfalz qualifiziert“

Mit Weiterbildung Fachkräfte sichern ❗

3 Monate PopUpStore gehen zu Ende. Dazu kamen letzte Woche noch einmal die Partner der Initiative sowie Pressevertreter zusammen.

Wir bedanken uns für die Besuche und Gespräche im Store in der Rhein-Galerie Ludwigshafen!

Die „Out-of-the-Box“ Idee, dort im Store zu informieren, ist auf großes Interesse gestoßen und hat viele neugierig gemacht. Für uns als Projekt haben sich dort sehr gute und intensive Informations- sowie Austauschtermine mit Unternehmen und Netzwerkpartnern ergeben

Durch die direkte Kooperationen vor Ort mit den Partnern der Initiative, wie der Handwerkskammer der Pfalz, der IHK Pfalz, der IG Metall Landau und natürlich den Agenturen für Arbeit Ludwigshafen, Kaiserslautern-Primasens sowie Landau konnten wir zudem den gemeinschaftlichen Ansatz der Initiative direkt im Store umsetzen

Eine punktuelle Fortsetzung in der Rhein-Galerie ist geplant.

Zukunft aktiv gestalten: Im Verbund der Unternehmen und Generationen

Abschlussveranstaltung Weiterbildungsverbund Rheinland-Pfalz „InSkills2Go“ 

Es erwartet Sie eine spannende KeyNote von Holger Fischer, Inhaber und Gründer der Confidos Akademie, zum Thema „Virtuelle Welten, reale Verbindungen: Wie Avatare, VR und KI unsere Arbeit und das Lernen transformieren“. Er zeigt auf, wie wir die Möglichkeiten von virtuellen Welten und Künstlicher Intelligenz schon jetzt bestmöglich für die Lern- und Arbeitswelt nutzen können.

Weiterhin wird Felix Behm, als führender Generation Z Experte und ehemaliger Personaler in Führungsposition, in seiner KeyNote „Generation Z – Ganz anders als gedacht: Wie sie tickt, wie sie handelt und wie wir ihr Potenzial erschließen“ einen Blick auf das Thema „GenZ- Zusammenarbeit der Generationen“ werfen.

Zusätzlich dazu wird in verschiedenen Kurzimpulsen die Zukunft von Aus- und Weiterbildung in den Blick genommen.

Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability, wird das Thema „Künstliche Intelligenz im Unternehmenskontext“ aufgreifen und dazu die Ergebnisse des HR-Reports 2024 vorstellen.

Das Thema Qualifizierung im Betrieb wird einerseits die Schneider Elektro GmbH beleuchten, die ihr innovatives Ausbildungskonzept “Schneider Academy” vorstellt. Die Firma Adient Components Ltd. & Co. KG wird in einem weiteren Schritt einen Einblick geben, wie sie die Förderung ihrer Mitarbeitenden u.a. durch Teilqualifizierung gestalten. Daneben wird die Ihnen die Agentur für Arbeit einen Input zum Chancenqualifizierungsgesetz geben.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Parkmöglichkeiten

  • Direkt am Gebäude (Nr. 4): 15 Parkplätze
  • Am alternativen Parkplatz des Winzerkellers (Nr. 5): ca. 20 Parkplätze
  • Auf der Hauptstraße am Winzerkeller gibt es ebenfalls noch Parkbuchten, die genutzt werden können.

Als Alternative befinden sich weitere Parkhäuser (Nr. 1,2,3) in unmittelbarer Laufnähe (ca. 10 Gehminuten). 

Suche-Biete-Plattform


Das Ziel der Suche-Biete-Plattform:

  • Abbildung eines umfassenden Weiterbildungsangebotes für die Zukunftskompetenzen unserer Zielbranchen Metall und Elektro, Automotive sowie Chemische Industrie
  • Erleichterung von unternehmensübergreifendem Austausch
  • Förderung von Unternehmenskooperationen

Welche Vorteile bietet die Suche-Biete-Plattform für die Nutzer?

  • Übersichtliche Darstellung und einfache Nutzung der Plattform
  • Kompakte Übersicht und Auswahl der Filterkriterien
  • Integrierter Chat zur einfachen Kontaktaufnahme
  • Neben klassischen Weiterbildungsangeboten können sich Unternehmen untereinander für z.B. Hospitationen, Projekte und Erfahrungsaustausch vernetzen

Welche Vorteile ergeben sich bei der Integration der Weiterbildungsangebote für Anbieter?

  • Erhöhte Sichtbarkeit und Reichweite: Durch die Integration Ihrer Kurse in unsere Plattform erreichen Sie eine breitere Zielgruppe, insbesondere in den genannten Industriezweigen in Rheinland-Pfalz, was zu einer gesteigerten Sichtbarkeit Ihrer Weiterbildungsangebote führt.
  • Möglichkeit zur Vernetzung: Unsere Plattform fördert die Vernetzung von Unternehmen und schafft Synergien, die für die Entwicklung und die Zukunftssicherung dieser Branchen von entscheidender Bedeutung sind.
  • Technische Unterstützung: Unser Team steht Ihnen bei der reibungslosen Integration Ihrer Angebote in unsere Plattform zur Seite und bietet technische Unterstützung, um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten.

Welche Branchen werden bei der Plattform vor allem angesprochen?

  • Metall und Elektro
  • Automotive
  • Chemische Industrie

Welche Zielgruppe adressiert die Plattform vorrangig?

  • KMU  insbesondere Geschäftsführung, Betriebsrat, Personalleitung/Personen mit Personalverantwortung, Weiterbildungsbeauftragte/Personalentwicklung

Auf welche Inhalte fokussiert die Plattform?

  • Klassische Weiterbildungsangebote
  • Hospitationen mit/bei anderen Unternehmen
  • Workshops mit/bei anderen Unternehmen
  • Austausch mit anderen Unternehmen zu bestimmten Themen
  • Projekte mit anderen Unternehmen zu bestimmten Themen

Welche Zukunftskompetenzen stehen im Fokus?

  • Schlüsselkompetenzen der modernen Arbeitswelt (u.a. Digitalisierung, Kommunikation, Veränderung, Resilienz, New Leadership)
  • Branchenspezifische Kompetenzen für Metall und Elektro, Automotive und die Chemische Industrie

Welche Art von Kursen und Weiterbildungen können in die Plattform aufgenommen werden?

  • Seminare, Workshops, Fortbildungen, Weiterbildungen (mit Abschluss), Umschulungen, Studiengänge etc., die für die Zielbranchen Metall und Elektro, Automotive und die Chemische Industrie relevant sind

Wie funktionieren die Anmeldung und Registrierung von Teilnehmenden?

  • Die Anmeldung zu den Kursen erfolgt per Weiterleitung/Verlinkung im Angebot direkt bei dem jeweiligen Anbieter.

Wie funktioniert die technische Integration der Weiterbildungsangebote für Anbieter?

  • Über Ihr Anbieterprofil können Angebote eingestellt und bearbeitet werden – manuell oder über automatischen Excel-Import

Entstehen für die Integration der Weiterbildungsangebote Kosten für den Anbieter?

  • Nein, für Sie als Anbieter entstehen keine Kosten, um Ihre Weiterbildungsangebote in der Suche-Biete-Plattform abzubilden.

Fallen sonstige Kosten, Gebühren oder Provisionen an?

  • Nein, wir erheben keine sonstigen Kosten, Gebühren oder Provisionen. Die Integration in die Plattform ist für Sie als Anbieter kostenfrei. 

Beispielhafte Darstellung der Plattform:

Haben Sie Fragen oder Anregungen? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!

    Zukunft können!

    Wir unterstützen Betriebe bei Ihrer Personal- und Kompetenzplanung.

    Transformation, Digitalisierung, Automatisierung, Demografie und Dekarbonisierung verändern den Arbeitsmarkt. Der Fachkräftemangel, der sich bereits vor der Corona-Pandemie abzeichnete, wird immer deutlicher spürbar.

    Durch die sich stetig verändernde Arbeitswelt sind neue Kompetenzen sowie Berufe gefragt. Qualifizierung wird in diesem Zuge in Zukunft zu einem der wichtigsten Bausteine für Betriebe und Beschäftigte.

    Doch sowohl die Inanspruchnahme der Fördermöglichkeiten als auch die tatsächliche Umsetzung von Weiterbildung blieben bisher deutlich hinter den Erwartungen, Erfordernissen und Möglichkeiten zurück. Die Gründe sind vielfältig.

    Als Partner der Initiative „DiePfalzqualifiziert“ war der Weiterbildungsverbund Rheinland-Pfalz InSkills2Go mit seinem Beratungsangebot daher am 31.10.23 im PopUpStore in der Rhein-Galerie Ludwigshafen. Wir haben Unternehmen gezielt zu unseren beiden IT-Tools  PYTHIA und SIBYL zur Personal- und Kompetenzplanung informiert sowie Netzwerkpartner getroffen, um mit Ihnen über die bisherige oder zukünftige Zusammenarbeit zu sprechen.

    Ermitteln Sie mit PYTHIA die zukünftigen Kompetenzbedarfe in Ihrem Unternehmen als optimale Vorbereitung für eine strategische Personalplanung. Durch die Ermittlung von konkreten Zukunftskompetenzen in SIBYL finden Sie im Anschluss direkt die passenden individuellen Qualifizierungsbedarfe.

    Bei Interesse, kontaktieren Sie uns gerne! Wir sind am 04.12.2023 von 12.00 bis 18.00 Uhr wieder in Ludwigshafen und freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.


    Unterstützt wird die Kampagne „DiePfalzqualifiziert“ vom Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz.

    Initiative #DiePfalzqualifiziert eröffnet Pop-up-Store

    Und der Weiterbildungsverbund ist auch dabei!

    „Transformation, Digitalisierung, Automatisierung und Demografie verändern den Arbeitsmarkt. Um ihre Kompetenzen in den Bereichen Weiterbildung und Qualifizierung zu bündeln, haben sich die Agenturen für Arbeit Kaiserslautern-Pirmasens, Landau und Ludwigshafen, die Industrie- und Handelskammer für die Pfalz, die Handwerkskammer der Pfalz, die IG Metall, PfalzMetall sowie der Weiterbildungsverbund Rheinland-Pfalz InSkills2Go Anfang 2022 zur Initiative #DiePfalzqualifiziert zusammengeschlossen. Unterstützt wird diese Initiative vom Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz.

    Nun erhält dieses Projekt eine Anlaufstelle:

    Am 4. Oktober eröffnen die Partner gemeinsam ihren Pop-up-Store in der Rhein-Galerie Ludwigshafen. Bis Ende Dezember können dort Interessierte ohne Termin mit den Partnern in lockerer Atmosphäre über ihre berufliche Zukunft sprechen und dabei eventuell Möglichkeiten und Förderprogramme entdecken, an die sie selbst noch gar nicht gedacht haben. „Wir alle freuen uns auf viele tolle Begegnungen und Gespräche in unserem Pop-up-Store. Das Beratungs- und Informationsangebot richtet sich sowohl an Berufstätige, die ihrem Arbeitsleben eine andere Richtung geben möchten, an Jugendliche, die sich über die Möglichkeiten zum Start in den Beruf erkundigen wollen, sowie an alle, die nach einer längeren Pause wieder in den Job zurück möchten. Zudem können sich Arbeitgeber über Unterstützungsangebote zur Weiterbildung ihrer Beschäftigten informieren. Unser vielfältiges Angebot bietet für jeden etwas, daher keine Scheu haben und während unserer Öffnungszeiten einfach reinschauen und mit uns ins Gespräch kommen“, sagt Daniel Lips, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Ludwigshafen.

    Der Pop-up-Store „Die Pfalz qualifiziert“ befindet sich im Erdgeschoss der Rhein-Galerie und steht unter dem Motto „Mit uns in die Zukunft wachsen“. Er ist von Dienstag bis Freitag von 12 bis 18 Uhr geöffnet. Samstags bieten die Partner der Initiative verschiedene Aktionen an.“

    Der komplette Veranstaltungskalender kann auf der #DiePfalzqualifiziert-Internetseite durchstöbert werden, er wird stetig aktualisiert:

    www.arbeitsagentur.de/vor-ort/kaiserslautern-pirmasens/pfalzqualifiziert

    Forschungsergebnisse


    Kompetenzen und Weiterbildung im Wandel

    Zentrale gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends wie der demographische Wandel, die Digitalisierung und die ökologische Transformation führen zu veränderten Anforderungen an Unternehmen und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter*innen.

    Im Rahmen des Weiterbildungsverbundes Rheinland-Pfalz „InSkills2Go“ haben wir nicht nur Unternehmen interviewt, sondern auch Beschäftigte zu diesen Themen befragt.


    Interview-Reihe mit Unternehmen

    Im Rahmen des Weiterbildungsverbundes Rheinland-Pfalz wurden Unternehmen aus den Branchen Metall und Elektro, Automotive sowie der chemischen Industrie zur Weiterbildung und Digitalisierung befragt (Stand Juni 2022).


    Die befragten Unternehmen sind sich einig:

    Digitale Kompetenzen werden immer wichtiger. Das sehen nicht nur Unternehmen, sondern auch Beschäftigte so. Außerdem sehen die Unternehmen eine Entwicklung hin zum prozessorientierten, agilen und flexiblen Arbeiten, wodurch besonders soziale Kompetenzen wie die Kommunikations- und Teamfähigkeit aber auch Analysefähigkeiten noch stärker in den Fokus rücken. Teamfähigkeit nannten auch viele Beschäftigte.

    Seit der Corona-Pandemie hat die Anzahl an digitalen Weiterbildungsformaten erfahrungsgemäß zugenommen. Dennoch bleiben Präsenzveranstaltungen und Weiterbildungsmaßnahmen am Arbeitsplatz – gerade im gewerblichen/produzierenden Bereich – weiterhin sehr wichtig. Und bei den Beschäftigten auch immer noch am beliebtesten.

    Die meisten der befragten Unternehmen wählen die angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen jedoch bisher nicht anhand einer strukturierten und regelmäßig aktuell gehaltenen Kompetenzanalyse der Mitarbeitenden-Qualifikationen aus. Häufig werden Maßnahmen als eine Art „Katalog“ angeboten, aus denen die Mitarbeitenden und Führungskräfte die passenden Angebote selbst auswählen können. Das deckt sich mit den Angaben der Beschäftigtenbefragung. Eine konsequente und aufeinander aufbauende Qualifizierungsplanung ist oft nicht gegeben!

    Die Unternehmen selbst sehen es daher auch als eine große Herausforderung, die Weiterbildungsangebote strukturiert, effizient und dynamisch aufzubauen, indem regelmäßig neue Maßnahmen angeboten werden und die Mitarbeitenden nachhaltig begleitet werden.

    Unabhängig von der Größe des Unternehmens bedarf es dazu auch einer strukturierten Kompetenz- und Bedarfsanalyse als Grundlage für nachhaltige, zielgerichtete Weiterbildung.

    Hierfür bietet der Weiterbildungsverbund z.B. die IT-Tools PYTHIA und SIBYL kostenfrei an:


    Zusätzlich zu dieser Zusammenfassung finden Sie untenstehend die Ergebnisse zum Download:


    Umfrage von über 520 Beschäftigten

    Im Rahmen des Weiterbildungsverbundes Rheinland-Pfalz „InSkills2Go“ wurden über 520 Beschäftigte aus den Branchen Metall und Elektro, Automotive sowie der chemischen Industrie zur Weiterbildung und Digitalisierung befragt (Stand Januar 2023).

    Die dargelegten Kernergebnisse basieren auf einer übergreifenden Analyse aller drei Branchen.


    Aktuelle Kompetenzen mit hoher Bedeutung:

    • Teamfähigkeit (51%)
    • Fachspezifische Kenntnisse (38%)
    • Belastbarkeit (38%)
    • Kommunikationsfähigkeit (36%)
    • Eigenmotivation (28%)

    Zukünftige Kompetenzen mit hoher Bedeutung:

    • digitale Kompetenzen (44%)
    • Belastbarkeit (33%)
    • IT-Kompetenzen (30%)
    • Lernbereitschaft (28%)
    • Teamfähigkeit (25%)

    Die Hauptherausforderung der befragten Beschäftigten liegt für Ihr Unternehmen in der Fachkräftegewinnung. Dennoch zeigt sich, dass die Befragten optimistisch in die Zukunft ihres Unternehmens blicken.

    Was ändert sich mit der Digitalisierung:

    • Chancen für ihr Unternehmen (84%)
    • Erhöhte Arbeitsbelastung (38%)
    • Reduzierung der Arbeitsbelastung (16%)
    • keine Veränderungen (45%)

    Was wünschen sich die Beschäftigten hierbei:

    • mehr Weiterbildungsangebote
    • verbesserte Kommunikation
    • Offenheit
    • Transparenz

    Weiterbildung ist ein essenzieller Teil für die berufliche Zukunft

    Betriebe sind gefordert, mehr systematische Qualifizierung anzubieten

    Die Bedeutung von Weiterbildung für die berufliche Zukunft sehen 85% der Teilnehmenden als wichtig an. Bevorzugte Weiterbildungsformats bei 90% der Befragten sind Präsenzveranstaltungen, während 57% virtuelle Angebote bevorzugen.

    Bei 59% der Befragten sind Führungskräfte eine wichtige Quelle für Impulse zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Allerdings geben 41% an, dass ihre Unternehmen keine systematische und konsequente Weiterbildung ihrer Beschäftigten anbieten. Daher überrascht es auch nicht, dass 76% eigeninitiativ ihre Weiterbildungen planen.


    Zusätzlich zu dieser Zusammenfassung finden Sie untenstehend in der Gesamtauswertung weitere Informationen und Analysen der Befragung sowie detaillierte Auswertungen für die Branchen Metall und Elektro, Automotive sowie die chemische Industrie zum Download.


    Veranstaltungsarchiv


    4. März 2024

    ZUKUNFT AKTIV GESTALTEN: IM VERBUND DER UNTERNEHMEN UND GENERATIONEN

    Was hat der Weiterbildungsverbund gemacht, welche Tools wurden entwickelt und mit wem wurde zusammengearbeitet?

    Neben diesem Rückblick sollte auf der Abschlussveranstaltung von InSkills2Go auch einen Ausblick gewagt werden!

    KI wird die gesamte Unternehmenswelt, kulturell wie sozial, sehr stark verändern und unternehmensweit zukünftig noch strategischer genutzt werden. Das bestätigte nicht nur Jutta Rump mit den Ergebnissen des HR-Reports 2024 „Künstliche Intelligenz im Unternehmenskontext“, Holger Fischer beleuchtete wie Avatare, VR und KI unsere Arbeit und das Lernen schon jetzt transformieren. Die Frage ist längst nicht mehr ob, sondern wie wir KI zukünftig einsetzen. Dass Herrn Fischers eigener KI-Klon in mehreren Sprachen eine allen eine gute Veranstaltung wünschte, war gleichermaßen beeindruckend wie respekteinflößend.

    Und wie ist es mit den Fachkräften von morgen zu arbeiten? Darüber sprach Felix Behm, Generationen Experte. Er machte u.a. deutlich, dass die GenZ viel mehr Resonanz von Arbeitgebern einfordert als frühere Genrationen. Im direkten Feedback, aber auch, wenn es darum geht Sinn und Ziel der eigenen Arbeit zu verstehen.

    Mit Nicolas Schneider, Geschäftsführer der Schneider Elektro GmbH, stand die GenZ selbst auch auf der Bühne. Er stellte das neue Ausbildungskonzept “Schneider Academy” vor. Es beinhaltet u.a. neue Methoden wie Micro Learning, ermöglicht den Auszubildenden durch Mentoren aber auch die direkte und regelmäßige Ansprache, die für die junge Generation so wichtig ist.

    Matthias Kühle, Lead HR Plant Professional/Training & Development Center der Firma Adient machte anschließend den Schritt von den Auszubildenden zu den Mitarbeitenden und zeigte, wie man das Potenzial der eigenen Beschäftigten u.a. durch Teilqualifzierung nutzen kann.

    Abschließend zeigte Heike Strack, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit in Mainz, welche Förderung für Beschäftigtenqualifizierung seitens der Bundesagentur für Arbeit möglich ist und dass der Arbeitgeberservice Unternehmen mit Rat und Tat zur Seite steht.

    Fachkräftesicherung ist Teamwork!


    14. September 2023

    Arbeiten und Lernen in virtuellen Welten

    am Beispiel von GatherTown

    Wie können wir die Möglichkeiten von virtuellen Welten und Künstlicher Intelligenz schon jetzt bestmöglich für die Lern- und Arbeitswelt nutzen?

    Eine Möglichkeit bietet Gather Town.

    Wir konnten uns davon überzeugen, dass in sich dort alle Komponenten in virtuellen Räumen wiederfinden, wie man sie praktisch auch in einer realen Trainingssituation, in einem Präsenztraining oder Seminar vorfindet. Für soziale Interaktionen, Gruppenarbeiten oder erlebnisorientierte Teamevents eignet es sich ebenso und besonders gut und bietet mehr Möglichkeiten als die bekannten Konferenzsystem wie Teams oder Zoom, wenn Teams hybrid oder komplett remote arbeiten. Und das mit einem hohem Maß an Individualtität. 


    6. Juli 2023

    Jobsharing

    Der beste Weg zur Arbeitszeitflexibilisierung und zur Fachkräftesicherung?

    Jobsharing ist zweifellos ein spannendes Modell, um Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Denn aktuell beschäftigt Personaler*innen auch die große Nachfrage nach Teilzeitpositionen immer mehr. Also vielleicht eine interessante Kombination ❓

    Es gab spannende Einblicke in das Thema und die Plattform JobTwins , die die Idee verfolgt, Jobsharing einfacher möglich zu machen und den Arbeitsmarkt und die Art und Weise, wie wir heute arbeiten, zu transformieren.


    15. Juni 2023

    Duales Studium

    Erfolgreiches Instrument zur Nachwuchskräftesicherung und Personalentwicklung

    Neben einer kurzen, allgemeinen Vorstellung des dualen Studiums in Rheinland-Pfalz, wird vor allem beleuchtet, wie das duale Studium als Weiterbildungsmöglichkeit für Mitarbeitende v.a. zur Nachwuchskräftesicherung, Mitarbeiterbindung und Zusammenarbeit mit Wissenschaft & Forschung genutzt werden kann. Zudem erfuhren die Teilnehmenden, welche Anforderungen es an das Unternehmen stellt und wie man Kooperationspartner im dualen Studium werden kann.


    25. Mai 2023

    Qualifikation von Mitarbeitenden zertifizieren

    Externenprüfung – Teilqualifikation – Zertifikate

    Personen, die sich seit vielen Jahren in einem berufsbezogenen betrieblichen Umfeld bewegen und keinen dazu passenden Berufsabschluss haben, können sich Ihre Kompetenzen durch eine „Externenzulassung“ zu einer Berufsabschlussprüfung zertifizieren lassen.

    In unserem Lunch-Learn-Connect wurden die Zugangsvoraussetzungen und Rahmenbedingungen dazu, aber auch weitere Möglichkeiten der beruflichen Qualifikation aufgezeigt.


    24. April 2023

    Nutzung von Social Media für die Personalgewinnung

    In dieser Veranstaltung erfuhren die Teilnehmenden, wie sie die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppe für die M&E/Chemie-Branche gewinnen, das Interesse potenzieller Bewerber*innen steigern und auf ihre Stellenangebote aufmerksam machenkönnen. Zudem können durch Social-Media-Werbung gezielt latentsuchenede oder durch Active-Sourcing und Stellenausschreibungen auf Social Media, aktivsuchende Personen angesprochen werden. Abgerundet durch Best-Practice-Beispiele und Praxis-Einblicke, hilft bekamen die Teilnehmenden viele Ideen, ihre Bewerbungspipeline zu füllen.


    30. März 2023

    Förderung der beruflichen Weiterbildung durch die Agentur für Arbeit

    Als Betrieb schaffen Sie Arbeitsplätze. Sie bilden aus und beschäftigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer längerfristig. Unter bestimmten Voraussetzungen können sowohl Sie als Unternehmen als auch Ihre Beschäftigten unterstützt werden.

    Die teilnehmenden erhielten u.a. einen Überblick über das Beratungsangebot sowie die Fördermöglichkeiten im Kontext der Beschäftigtenqualifizierung. Dazu bekamen sie Informationen über aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen zur Förderung von Beschäftigten, das Dienstleistungsangebot sowie die Ansprechpartner/innen der Agenturen für Arbeit.
    Ein Ausblick zur geplanten Weiterentwicklung der Förderinstrumente für Beschäftigte, um der beschleunigten Transformation der Arbeitswelt zu begegnen, das Thema Weiterbildung zu stärken und dem Arbeits-/Fachkräftemangel entgegenzuwirken, rundete die Veranstaltung ab.


    2. März 2023

    Kompetenz im Umgang mit Krisen und Herausforderungen

    Resilienz – Das Immunsystem der Seele

    Der Wandel und die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt sowie die zusätzliche Belastung durch andauernde Krisen, lassen das Thema Resilienz sowohl im Wirtschafts- als auch im persönlichen Kontext zunehmend an Bedeutsamkeit gewinnen. Nicht umsonst gehört Resilienz zu den häufig genannten Kompetenzen im Rahmen der Interviewreihe unseres Weiterbildungsverbundes InSkills2Go. 

    Die Teilnehmende fanden bei diesem Lunch-Learn-Connect heraus, was Resilienz ist, welche Resilienzfaktoren die Forschung identifiziert hat und wie man Resilienz in Ihren Berufsalltag integrieren und weitergeben kann.


    8. Dezember 2022

    Hybride Geschäftsmodelle

    Zukünftige Kompetenzbedarfe erfassen und meistern

    Wie entstehen Kompetenzbedarfe in Unternehmen? Wie geht man vor bei der Erstellung zukünftiger Kompetenzprofile? Welche Methoden gibt es zum bedarfsgerechten Kompetenzaufbau? Wie verändert die Hybridisierung die Arbeit?

    Auf diese Fragen erhielten die Teilnehmenden Antworten, denn die Digitalisierung bildet einen starken Transformationstreiber, der die Arbeitswelt von morgen komplett auf den Kopf stellt. So werden sich die Anforderungen bezüglich Arbeitsaufgaben, Arbeitsmittel und die Arbeitsumgebung deutlich verändern. Teamarbeit und Führung werden zunehmend virtueller. Für Unternehmen und deren Beschäftigte bedeutet dies, neue Kompetenzen zu erlernen, um die damit verbundenen Herausforderungen bewältigen zu können.


    24. November 2022

    Wissensmanagement in der Praxis

    „Entwickelt in Deutschland“ soll auch morgen noch gelten

    Wissen Sie, welches Wissen in Ihrem Unternehmen eigentlich vorhanden ist? Sind sich Ihre Mitarbeiter:innen ihrer eigenen Kompetenzen bewusst? Und ist ihnen klar, dass ihre Kompetenzen für andere im Unternehmen absolut wertvoll sind?

    Dieses „schlummernde“ Potenzial zu heben und nutzbar zu machen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in einer sich immer schneller wandelnden Zeit. Haufe Learning Experience Plattform als Werkzeug für genau diese Herausforderungen kann helfen.


    Fachkräftezuwanderung bleibt kompliziert

    Um dem Fachkräfte- und zunehmenden Arbeitskräftemangel zu begegnen und Wohlstand für alle zu sichern, brauchen wir u.a. mehr Arbeitskräfte aus dem Ausland.

    Dabei warten, trotz kürzlich erfolgter Anpassungen, weiterhin viele praktische und bürokratische Hürden für Zuwanderungsinteressierte sowie Arbeitgeber/innen. Die komplizierten und langwierigen Verfahren bleiben ein wesentliches Hemmnis bei der Erwerbsmigration.

    🔎 Das neue Positionspapier der BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände beleuchtet dies näher und fordert eine kontinuierliche Verbesserung der Verwaltungsverfahren, „um die Effizienz und Effektivität der Erwerbsmigration langfristig zu gewährleisten und den Bedürfnissen von
    Unternehmen und Antragstellenden gerecht zu werden.“