Veranstaltungsarchiv
4. März 2024
ZUKUNFT AKTIV GESTALTEN: IM VERBUND DER UNTERNEHMEN UND GENERATIONEN
Was hat der Weiterbildungsverbund gemacht, welche Tools wurden entwickelt und mit wem wurde zusammengearbeitet?
Neben diesem Rückblick sollte auf der Abschlussveranstaltung von InSkills2Go auch einen Ausblick gewagt werden!
KI wird die gesamte Unternehmenswelt, kulturell wie sozial, sehr stark verändern und unternehmensweit zukünftig noch strategischer genutzt werden. Das bestätigte nicht nur Jutta Rump mit den Ergebnissen des HR-Reports 2024 „Künstliche Intelligenz im Unternehmenskontext“, Holger Fischer beleuchtete wie Avatare, VR und KI unsere Arbeit und das Lernen schon jetzt transformieren. Die Frage ist längst nicht mehr ob, sondern wie wir KI zukünftig einsetzen. Dass Herrn Fischers eigener KI-Klon in mehreren Sprachen eine allen eine gute Veranstaltung wünschte, war gleichermaßen beeindruckend wie respekteinflößend.
Und wie ist es mit den Fachkräften von morgen zu arbeiten? Darüber sprach Felix Behm, Generationen Experte. Er machte u.a. deutlich, dass die GenZ viel mehr Resonanz von Arbeitgebern einfordert als frühere Genrationen. Im direkten Feedback, aber auch, wenn es darum geht Sinn und Ziel der eigenen Arbeit zu verstehen.
Mit Nicolas Schneider, Geschäftsführer der Schneider Elektro GmbH, stand die GenZ selbst auch auf der Bühne. Er stellte das neue Ausbildungskonzept “Schneider Academy” vor. Es beinhaltet u.a. neue Methoden wie Micro Learning, ermöglicht den Auszubildenden durch Mentoren aber auch die direkte und regelmäßige Ansprache, die für die junge Generation so wichtig ist.
Matthias Kühle, Lead HR Plant Professional/Training & Development Center der Firma Adient machte anschließend den Schritt von den Auszubildenden zu den Mitarbeitenden und zeigte, wie man das Potenzial der eigenen Beschäftigten u.a. durch Teilqualifzierung nutzen kann.
Abschließend zeigte Heike Strack, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit in Mainz, welche Förderung für Beschäftigtenqualifizierung seitens der Bundesagentur für Arbeit möglich ist und dass der Arbeitgeberservice Unternehmen mit Rat und Tat zur Seite steht.
Fachkräftesicherung ist Teamwork!
14. September 2023
Arbeiten und Lernen in virtuellen Welten
am Beispiel von GatherTown
Wie können wir die Möglichkeiten von virtuellen Welten und Künstlicher Intelligenz schon jetzt bestmöglich für die Lern- und Arbeitswelt nutzen?
Eine Möglichkeit bietet Gather Town.
Wir konnten uns davon überzeugen, dass in sich dort alle Komponenten in virtuellen Räumen wiederfinden, wie man sie praktisch auch in einer realen Trainingssituation, in einem Präsenztraining oder Seminar vorfindet. Für soziale Interaktionen, Gruppenarbeiten oder erlebnisorientierte Teamevents eignet es sich ebenso und besonders gut und bietet mehr Möglichkeiten als die bekannten Konferenzsystem wie Teams oder Zoom, wenn Teams hybrid oder komplett remote arbeiten. Und das mit einem hohem Maß an Individualtität.
6. Juli 2023
Jobsharing
Der beste Weg zur Arbeitszeitflexibilisierung und zur Fachkräftesicherung?
Jobsharing ist zweifellos ein spannendes Modell, um Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Denn aktuell beschäftigt Personaler*innen auch die große Nachfrage nach Teilzeitpositionen immer mehr. Also vielleicht eine interessante Kombination ❓
Es gab spannende Einblicke in das Thema und die Plattform JobTwins , die die Idee verfolgt, Jobsharing einfacher möglich zu machen und den Arbeitsmarkt und die Art und Weise, wie wir heute arbeiten, zu transformieren.
15. Juni 2023
Duales Studium
Erfolgreiches Instrument zur Nachwuchskräftesicherung und Personalentwicklung
Neben einer kurzen, allgemeinen Vorstellung des dualen Studiums in Rheinland-Pfalz, wird vor allem beleuchtet, wie das duale Studium als Weiterbildungsmöglichkeit für Mitarbeitende v.a. zur Nachwuchskräftesicherung, Mitarbeiterbindung und Zusammenarbeit mit Wissenschaft & Forschung genutzt werden kann. Zudem erfuhren die Teilnehmenden, welche Anforderungen es an das Unternehmen stellt und wie man Kooperationspartner im dualen Studium werden kann.
25. Mai 2023
Qualifikation von Mitarbeitenden zertifizieren
Externenprüfung – Teilqualifikation – Zertifikate
Personen, die sich seit vielen Jahren in einem berufsbezogenen betrieblichen Umfeld bewegen und keinen dazu passenden Berufsabschluss haben, können sich Ihre Kompetenzen durch eine „Externenzulassung“ zu einer Berufsabschlussprüfung zertifizieren lassen.
In unserem Lunch-Learn-Connect wurden die Zugangsvoraussetzungen und Rahmenbedingungen dazu, aber auch weitere Möglichkeiten der beruflichen Qualifikation aufgezeigt.
24. April 2023
Nutzung von Social Media für die Personalgewinnung
In dieser Veranstaltung erfuhren die Teilnehmenden, wie sie die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppe für die M&E/Chemie-Branche gewinnen, das Interesse potenzieller Bewerber*innen steigern und auf ihre Stellenangebote aufmerksam machenkönnen. Zudem können durch Social-Media-Werbung gezielt latentsuchenede oder durch Active-Sourcing und Stellenausschreibungen auf Social Media, aktivsuchende Personen angesprochen werden. Abgerundet durch Best-Practice-Beispiele und Praxis-Einblicke, hilft bekamen die Teilnehmenden viele Ideen, ihre Bewerbungspipeline zu füllen.
30. März 2023
Förderung der beruflichen Weiterbildung durch die Agentur für Arbeit
Als Betrieb schaffen Sie Arbeitsplätze. Sie bilden aus und beschäftigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer längerfristig. Unter bestimmten Voraussetzungen können sowohl Sie als Unternehmen als auch Ihre Beschäftigten unterstützt werden.
Die teilnehmenden erhielten u.a. einen Überblick über das Beratungsangebot sowie die Fördermöglichkeiten im Kontext der Beschäftigtenqualifizierung. Dazu bekamen sie Informationen über aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen zur Förderung von Beschäftigten, das Dienstleistungsangebot sowie die Ansprechpartner/innen der Agenturen für Arbeit.
Ein Ausblick zur geplanten Weiterentwicklung der Förderinstrumente für Beschäftigte, um der beschleunigten Transformation der Arbeitswelt zu begegnen, das Thema Weiterbildung zu stärken und dem Arbeits-/Fachkräftemangel entgegenzuwirken, rundete die Veranstaltung ab.
2. März 2023
Kompetenz im Umgang mit Krisen und Herausforderungen
Resilienz – Das Immunsystem der Seele
Der Wandel und die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt sowie die zusätzliche Belastung durch andauernde Krisen, lassen das Thema Resilienz sowohl im Wirtschafts- als auch im persönlichen Kontext zunehmend an Bedeutsamkeit gewinnen. Nicht umsonst gehört Resilienz zu den häufig genannten Kompetenzen im Rahmen der Interviewreihe unseres Weiterbildungsverbundes InSkills2Go.
Die Teilnehmende fanden bei diesem Lunch-Learn-Connect heraus, was Resilienz ist, welche Resilienzfaktoren die Forschung identifiziert hat und wie man Resilienz in Ihren Berufsalltag integrieren und weitergeben kann.
8. Dezember 2022
Hybride Geschäftsmodelle
Zukünftige Kompetenzbedarfe erfassen und meistern
Wie entstehen Kompetenzbedarfe in Unternehmen? Wie geht man vor bei der Erstellung zukünftiger Kompetenzprofile? Welche Methoden gibt es zum bedarfsgerechten Kompetenzaufbau? Wie verändert die Hybridisierung die Arbeit?
Auf diese Fragen erhielten die Teilnehmenden Antworten, denn die Digitalisierung bildet einen starken Transformationstreiber, der die Arbeitswelt von morgen komplett auf den Kopf stellt. So werden sich die Anforderungen bezüglich Arbeitsaufgaben, Arbeitsmittel und die Arbeitsumgebung deutlich verändern. Teamarbeit und Führung werden zunehmend virtueller. Für Unternehmen und deren Beschäftigte bedeutet dies, neue Kompetenzen zu erlernen, um die damit verbundenen Herausforderungen bewältigen zu können.
24. November 2022
Wissensmanagement in der Praxis
„Entwickelt in Deutschland“ soll auch morgen noch gelten
Wissen Sie, welches Wissen in Ihrem Unternehmen eigentlich vorhanden ist? Sind sich Ihre Mitarbeiter:innen ihrer eigenen Kompetenzen bewusst? Und ist ihnen klar, dass ihre Kompetenzen für andere im Unternehmen absolut wertvoll sind?
Dieses „schlummernde“ Potenzial zu heben und nutzbar zu machen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in einer sich immer schneller wandelnden Zeit. Haufe Learning Experience Plattform als Werkzeug für genau diese Herausforderungen kann helfen.